SOMMAIRE
- Les obligations de l'employeur
- Un emploi pour quoi ?
- La convention collective nationale du sport (CCNS) : à qui s'adresse-t-elle ?
- La convention collective nationale du sport (CCNS) - 17/11/2016
- La classification du salarié prévue par la CCNS
- La rémunération prévue par la CCNS
- Le régime de prévoyance prévu par la CCNS
- Les contrats de travail prévus par la CCNS
- La prime d'ancienneté prévue par la CCNS
- Le chèque emploi associatif : "un document unique"
- Les cotisations sociales
- La taxe sur les salaires
- Les aides à l'emploi
- Les autres ressources humaines
- Les contacts
L'EMPLOI DANS L'ASSOCIATION
Les obligations de l'employeur
Les cotisations sociales
La relation salariée existe dès lors que 3 critères sont réunis :
l'existence d'une prestation de travail, une rémunération et
un lien de subordination (le fait de donner des
ordres, des directives, d'en contrôler l'exécution et d'en sanctionner
l'inexécution).
Dès lors que ces trois critères sont réunis, le Code du
travail, le Code de la sécurité sociale (assujettissement
aux cotisations sociales,…) et une éventuelle
convention collective sont applicables. Les employeurs du secteur sportif doivent appliquer la Convention Collective
Nationale du Sport.