SOMMAIRE
- Les obligations de l'employeur
- Un emploi pour quoi ?
- La convention collective nationale du sport (CCNS) : à qui s'adresse-t-elle ?
- La convention collective nationale du sport (CCNS) - 17/11/2016
- La classification du salarié prévue par la CCNS
- La rémunération prévue par la CCNS
- Le régime de prévoyance prévu par la CCNS
- Les contrats de travail prévus par la CCNS
- La prime d'ancienneté prévue par la CCNS
- Le chèque emploi associatif : "un document unique"
- Les cotisations sociales
- La taxe sur les salaires
- Les aides à l'emploi
- Les autres ressources humaines
- Les contacts
L'EMPLOI DANS L'ASSOCIATION
Les obligations de l'employeur
La rémunération prévue par la CCNS
La mise en oeuvre de la CCNS
prévoit des salaires minimums en fonction des groupes de classification.
Le calcul est établi à partir de la valeur du SMC (Salaire Minimum Conventionnel)
prévu à l'article 9.2.1 de la CCNS.
A noter :
- Afin de répondre aux besoins des acteurs de terrain dans le cadre d'accompagnements à la création d'emploi, sur l'initiative du CROS Poitou-Charentes, le CNAR Sport et le CoSMoS ont souhaité s'associer pour développer un outil permettant d'estimer le coût d'une emploi au sein d'une association.