SOMMAIRE
- Les obligations de l'employeur
- Un emploi pour quoi ?
- La convention collective nationale du sport (CCNS) : à qui s'adresse-t-elle ?
- La convention collective nationale du sport (CCNS) - 17/11/2016
- La classification du salarié prévue par la CCNS
- La rémunération prévue par la CCNS
- Le régime de prévoyance prévu par la CCNS
- Les contrats de travail prévus par la CCNS
- La prime d'ancienneté prévue par la CCNS
- Le chèque emploi associatif : "un document unique"
- Les cotisations sociales
- La taxe sur les salaires
- Les aides à l'emploi
- Les autres ressources humaines
- Les contacts
L'EMPLOI DANS L'ASSOCIATION
Les obligations de l'employeur
Le chèque emploi associatif
Le Chèque Emploi Associatif (CEA) a pour objectif de favoriser l'emploi en
milieu associatif en permettant aux associations d'effectuer, en toute
simplicité,
les formalités administratives liées à l'emploi de salariés.
A noter :
- Rien ne s’oppose à ce qu’un employeur utilise ce mode de paiement pour rémunérer un salarié soumis à la CCNS. Pour autant, c’est à lui de prévenir l’URSSAF qu’il applique la CCNS. En outre, l’utilisation du chèque emploi associatif ne le dispense pas d’une adhésion à un Organisme Paritaire Collecteur Agréé (OPCA) ainsi qu’à une caisse de prévoyance.