SOMMAIRE
- Les obligations de l'employeur
- Un emploi pour quoi ?
- La convention collective nationale du sport (CCNS) : à qui s'adresse-t-elle ?
- La convention collective nationale du sport (CCNS) - 17/11/2016
- La classification du salarié prévue par la CCNS
- La rémunération prévue par la CCNS
- Le régime de prévoyance prévu par la CCNS
- Les contrats de travail prévus par la CCNS
- La prime d'ancienneté prévue par la CCNS
- Le chèque emploi associatif : "un document unique"
- Les cotisations sociales
- La taxe sur les salaires
- Les aides à l'emploi
- Les autres ressources humaines
- Les contacts
L'EMPLOI DANS L'ASSOCIATION
Les obligations de l'employeur
Un emploi pour quoi ?
La question de la professionnalisation et de la création d'emploi n'est pas un sujet facilement abordable.
Pour faire face à ces exigences croissantes, les dirigeants d'association
sont parfois amenés à rechercher
un soutien par le recrutement d'un professionnel.
Or, la création d'un emploi au sein d'une association n'est pas sans
incidence sur son développement et son
organisation (définition des objectifs, exercice de la fonction employeur,
poids financier, nouvelles relations entre les acteurs - salariés/dirigeants
bénévoles -, etc.).
Ce vademecum réalisé par le CNAR Sport est un outil d'analyse et de diagnostic
de votre projet.